Lamy Formation

De la gestion à la prévention de l'absentéisme, l'importance d'une politique QVT

Par Lamy Formation

Objectifs

  • Maîtriser les bonnes pratiques de gestion de l'absentéisme
  • Déterminer les moyens de prévenir l'absentéisme
  • Comprendre les causes de l'absentéisme et identifier les leviers de régulation
  • Identifier les nouveaux enjeux de la politique de Qualité de Vie au Travail (QVT)

Programme

GESTION DE L'ABSENTEISME

  • Réorganiser le temps de travail
    • Comprendre les modalités d'aménagement du temps de travail
    • Appréhender les effets de l'absence sur le décompte du temps de travail
    • Réaménager la gestion du temps de travail
  • Gérer la politique de remplacement
    • Le recours aux contrats de travail à durée déterminée
    • La mise en œuvre du travail temporaire
    • La gestion interne des remplacements

PREVENIR L'ABSENTEISME PAR UNE DEMARCHE DE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL (QVT)

  • Identifier les causes managériales & organisationnelles de l'absentéisme
    • Absentéisme, management, santé & qualité de vie au travail : faire le lien
    • La santé au travail : cause et conséquences de l'absentéisme
    • Passer d'une approche individuelle à une approche globale du sujet
  • Agir sur ces causes par une démarche participative de management de la QVT
    • Participation des salariés & qualité de vie au travail : ce que disent les textes
    • L'écoute des salariés : conditions de mise en œuvre et de réussite
    • Principes et étapes « clés » d'une démarche participative de management de la QVT
    • Retours d'expériences et illustrations par des cas d'entreprises

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  • Gérer les arrêts maladie sous tous leurs aspects : contrat de travail, sécurité sociale...
  • Distinguer les notions d'invalidité et d'inaptitude.
  • Calculer les indemnités en maladie, temps partiel thérapeutique, maternité, accident du travail, invalidité.
  • Analyser les impacts de la loi Travail concernant l'inaptitude physique et l'invalidité.
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Le décret n° 2018-928 du 29 octobre 2018 relatif au contentieux de la sécurité sociale et de l'aide sociale, pris en application de la loi n° 2016-1547 du 18 novembre 2016 de modernisation de la justice du 21e siècle est entré en vigueur le 1er janvier 2019. Ce texte réforme en profondeur l'ensemble des procédures applicables au contentieux de la sécurité sociale et en particulier au contentieux général des accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP), au contentieux technique de l'incapacité et au contentieux de la tarification.
Pour dresser un premier bilan de ces nouvelles dispositions et de leur application par les nouvelles juridictions, ELEGIA propose la classe virtuelle « AT/MP : réforme du contentieux de la sécurité sociale » au cours de laquelle un avocat accompagnant quotidiennenment les entreprises dans la gestion de leurs dossiers AT/MP fera part de ses premiers retours d'expériences.