Liaisons Sociales

CPF - Titre Chargé(e) des Ressources Humaines (présentiel + blended)

Par Liaisons Sociales

Objectifs

  • Élaborer les processus et les tableaux de bord RH
  • Garantir l'application du droit social individuel
  • Contribuer à l'animation du dialogue social
  • Mettre en place une gestion de l'emploi et des compétences (recrutement, formation)
  • Assurer la paie et les obligations sociales

Programme

1. Élaborer les processus et les tableaux de bord RH

  • Réaliser le suivi mensuel et annuel des différends process
  • Établir analyses et préconisations pour améliorer la productivité et la sécurité au travail de l'entreprise
  • Calculer les effectifs
  • Élaborer des tableaux de bord sociaux
  • Faire vivre les tableaux de bord sociaux
  • Réaliser le bilan social
  • Formaliser les processus RH

2. Garantir l'application du droit social individuel

  • Rédiger, conformément aux règles de droit en vigueur tout écrit professionnel contractuel ou disciplinaire
  • Informer et accompagner les managers dans le respect de leurs droits et de leurs obligations
  • Préparer en lien avec sa hiérarchie ou un cabinet d'avocat, les dossiers prud'homaux
  • Sécuriser le processus d'embauche
  • Piloter l'exécution du contrat de travail
  • Gérer la cessation du contrat de travail

3. Contribuer à l'animation du dialogue social (Parcours à distance + Coaching téléphonique)

  • Contribuer à l'organisation des élections professionnelles
  • Cerner le contexte des relations sociales
  • Organiser les élections professionnelles
  • Connaitre les missions et droits
  • Maîtriser les règles du droit syndical
  • Respecter la protection des Représentants du personnel

4. Mettre en place une gestion de l'emploi et des compétences

  • Contribuer à l'actualisation et à l'optimisation des démarches et des outils qui favorisent le développement des emplois et des compétences des collaborateurs
  • Cerner enjeux et finalité d'une démarche GPEC/GEPPMM
  • Réaliser un descriptif de poste
  • Réaliser un référentiel des emplois
  • Réaliser un référentiel métier
  • Réaliser une cartographie emplois et métier
  • Concevoir les organigrammes
  • Articuler compétences, carrières et formation

5. Recruter les collaborateurs (Parcours à distance + Coaching téléphonique)

  • Concevoir et mettre en oeuvre tout le processus de recrutement dans l'entreprise
  • Cerner les enjeux du recrutement
  • Préciser le besoin en recrutement
  • Identifier des cibles et définir le plan de communication
  • Présélectionner des candidatures
  • Utiliser les outils d'aide à la sélection
  • Maitriser l'entretien de recrutement
  • Optimiser l'intégration des candidats

6. Piloter la formation professionnelle

  • Concevoir et mettre en oeuvre le processus de formation dans l'entreprise
  • Respecter le cadre de la formation continue
  • Connaitre les acteurs de la formation
  • Gérer le budget formation
  • Participer à la construction du Plan de formation

7. Assurer la paie et les obligations sociales (Parcours Blended Learning)

  • Traiter les données administratives du personnel de l'entité et en garantir la fiabilité et la confidentialité
  • Réaliser, superviser et/ou contrôler, avec ou sans prestataire externe, l'élaboration de la paie des collaborateurs en conformité avec les obligations légales
  • Sécuriser l'édition du Bulletin de Paie
  • Pratiquer les Déclarations Sociales
  • Administrer la Protection Sociale

Pédagogie

  • délivré par l’école Sup des RH et reconnu par les professionnels des ressources humaines
  • éligible au CPF (n°248237) et enregistré Code Certif Info n°31111
  • séquencé en 7 blocs de compétences, dont 3 blocs au format à distance, vous permettant une flexibilité dans l’organisation des différents modules (des dates sont disponibles toute l'année, contactez-nous pour construire ensemble votre calendrier personnalisé)
  • assuré par nos intervenants experts professionnels des Ressources Humaines et du droit social
  • facilitant les échanges entre pairs de la fonction L’évaluation : A l’issue de chaque bloc de compétences, un examen écrit est organisé, dans les locaux de Sup des RH (Paris 8e).Chaque épreuve, d’une durée de 1H30 à 3H00, donne lieu en cas de réussite et après décision du jury à la certification (prévoir une après-midi pour chaque bloc).

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