Liaisons Sociales

CPF - Titre Chargé-e des Ressources Humaines (100% e-learning, 100% autonome)

Par Liaisons Sociales

Objectifs

  • Élaborer les processus et les tableaux de bord RH
  • Garantir l'application du droit social individuel
  • Contribuer à l'animation du dialogue social
  • Mettre en place une gestion de l'emploi et des compétences (recrutement, formation)
  • Assurer la paie et les obligations sociales

Programme

Introduction

  • Tours de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

Maîtriser le contrôle de gestion sociale

  • La place du contrôle de gestion sociale dans l'entreprise
  • Savoir choisir et analyser les indicateurs légaux et de performance RH
  • Mettre en place ses propres tableaux de bord de contrôle de gestion sociale et savoir les communiquer
  • Et la masse salariale dans tout ça ?
  • Étudier le bilan social et individuel (BSI)
  • L'index égalité professionnelle femmes-hommes

Appliquer le droit social individuel

  • Introduction : les sources du droit du travail
  • Sécuriser les processus de recrutement
  • Gérer le temps de travail
  • Exercer le pouvoir disciplinaire
  • Modifier le contrat de travail
  • Procéder à la rupture d'un contrat de travail
  • Appréhender et maîtriser la procédure prud'homale
  • Identifier le statut et les missions des IRP

Maîtriser le CSE de A à Z

  • Le CSE en pratique
  • Organiser les élections professionnelles du CSE
  • Animer le CSE au quotidien

Mettre en place une gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences

  • Comprendre la démarche GPEC/GEPPMM
  • La compétence, outils et pratiques
  • Outiller sa démarche de GPEC/GEPPMM
  • Articuler GPEC/GEPPMM et dispositifs RH

Recruter avec efficacité

  • Sécuriser les processus de recrutement
  • Maîtriser toutes les étapes pour fiabiliser les recrutements
  • Établir une communication efficace en entretien de recrutement

Piloter la formation professionnelle

  • Maîtriser les cadres légaux de la formation professionnelle continue
  • Mettre en œuvre un plan de développement de compétences

Gérer la paye de A à Z

  • Constituer et lire un bulletin de paye
  • Gérer la durée du travail en paye
  • Différencier avantages en nature et frais professionnel
  • Gérer les congés payés
  • Gérer les absences liées à l'état de santé et l'activité partielle
  • Maîtriser les bases de cotisations et identifier les cotisations
  • Identifier les différents contrats particuliers
  • Effectuer les différentes retenues sur salaires
  • Maîtriser les limites d'exonération retraite supplémentaire et prévoyance/mutuelle
  • Établir le solde de tout compte
  • Effectuer les déclarations

Conclusion

  • Tours de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l'atteinte des objectifs et de sa propre progression

Option : Certification offerte

  • Passage de chaque certification associée aux 7 thématiques étudiées, en présentiel dans les locaux parisiens de l'école SUP RH ou à distance, vous permettant de prétendre au titre reconnu certifié de niveau II.

Pédagogie

  • Titre reconnu Certifié de niveau II (bac +3/+4) et éligible au CPF
  • Liaisons sociales formation vous propose d’obtenir un titre professionnel :
  • Délivré par l’école Sup des RH et reconnu par les professionnels des Ressources Humaines ;
  • Eligible au CPF (n°248237) et enregistré Code Certif Info n°31111 ;
  • Séquencé en 7 blocs de compétences au format à distance en e-learning, vous permettant de suivre chaque module de formation à votre rythme sur notre Campus digital ;
  • Assuré et conçu par nos intervenants experts professionnels des Ressources Humaines et du droit social.
  • L'examen de certification : A l’issue de chaque bloc de compétences, un examen écrit est organisé, dans les locaux de Sup des RH (Paris 8e) ou à distance en ligne, selon votre préférence (prévoir une après-midi pour chaque bloc).Chaque épreuve, d’une durée de 3H00, permet d'obtenir la certification, en cas de réussite et après décision du jury. Pour obtenir le titre, vous devrez donc obtenir les 7 certifications associées au 7 blocs de compétences.

Formations de la même catégories (5)

Adeos Formations
Optimiser votre potentiel de négociateur pour le service RHPar Adeos Formations

apprendre à négocier avec les différents partenaires d'un service RH

Gereso
Affirmer son efficacité dans les ressources humainesPar Gereso

En tant que professionnel(le) des RH, vous êtes un maillon central au cœur de la relation entre managers et collaborateurs. Votre rôle est complexe, car vous devez faire passer des messages, expliquer, créer du lien, restaurer ou développer la confiance… Et avouons le, c'est loin d'être simple, notamment en période de crise ! Dans ce domaine, être efficace,pour vous devez être "armé(e)" personnellement : connaître votre rôle stratégique dans l'organisation, pouvoir influencer avec intégrité et savoir vous ressourcer. C'est tout l'objet de cette formation inédite et 100% pratique : renforcer votre efficacité RH, en développant votre propre assertivité.

Elegia
Être Assistant(e) ressources humaines + Option « Paie »Par Elegia

Procédure de recrutement et d'embauche, gestion administrative du personnel, gestion des relations sociales, gestion de la formation… le rôle d'Assistant(e) Ressources Humaines est central dans l'organisation RH d'une entreprise. Ce métier nécessite d'avoir une bonne connaissance des règles juridiques et administratives pour accompagner les salariés à toutes les étapes de la vie de leur contrat de travail et être un relais des managers en matière de GRH. C'est pourquoi ELEGIA propose le cycle professionnel complet « Être Assistant(e) ressources humaines » qui aborde les missions essentielles de l'Assistant(e) RH sous un angle très opérationnel.

Groupe Revue Fiduciaire
Maîtriser les indispensables du droit social pour piloter les ressources humaines de l’entreprisePar Groupe Revue Fiduciaire

Fort de ses expériences dans les Ressources humaines en tant que Responsable Droit Social, et également Juriste en la matière, le formateur se consacre à la progression de ses futurs homologues en leur apportant ses méthodes pratiques de pilotage RH, les faisant ainsi évoluer sur leur maîtrise du droit social.