Liaisons Sociales

CPF - Recruter avec efficacité (Formation e-learning 100% autonome)

Par Liaisons Sociales

Objectifs

  • Maîtriser le cadre juridique du recrutement
  • Définir les postes et les profils recherchés
  • Sélectionner et analyser les candidatures
  • Structurer et conduire l'entretien de recrutement
  • Sélectionner le candidat
  • Utiliser les outils de suivi et de pilotage du recrutement
  • S'approprier les nouvelles modalités de recrutement
  • Savoir communiquer efficacement

Programme

Introduction

  • Tours de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

Rédiger l'annonce

  • Transcrire le besoin en respectant les interdits légaux

Recruter sans discriminer

  • Le principe de non-discrimination
  • Les pièges à éviter

Respecter les règles de conservation et d'utilisation des donneés

Droit d'accès et droits de vérification dans le respect de la RGPD

Connaître les différents contrats de travail existants

  • CDI
  • CDD
  • CTT
  • Les clauses obligatoires et les clauses spécifiques

Procéder à la contractualisation

  • Mise en situation de contractualisation avec une future recrue

Se positionner en recruteur à l'ère du numérique

  • Générations Y et Z : les comprendre pour mieux les capter et les fidéliser
  • S'adapter et devenir attractif pour recruter de nouveaux talents :
    • Développer et gérer sa marque employeur
    • Redéfinir le rôle des RH
    • Utiliser les outils numériques
  • Les stratégies de recrutement conseillées

Les enjeux d'un recrutement pertinent

  • Les opportunités d'un recrutement réussi et les risques d'un échec de recrutement
  • Les enjeux d'un recrutement réussi : Un travail d'équipe entre Ressources Humaines et Manager

Assurer la phase préparatoire du recrutement

  • Définir un profil de poste réellement adapté à ses besoins
    • Déterminer les compétences nécessaires pour un poste
    • Hiérarchiser les critères de recrutement
    • Mises en situation
  • Rédiger une offre de poste
    • Recruter sans discriminer
    • Rédiger et diffuser une annonce attractive
  • Identifier et bien choisir les outils de sourcing

Détenir les clés d'un entretien de recrutement réussi

  • Présélectionner les candidats
    • Entretien téléphonique de qualification
  • Préparer l'entretien en face à face
  • Maitriser les étapes de l'entretien de recrutement
  • Comment éviter d'être influencé par les stéréotypes ?
  • Savoir mener un entretien en binôme RH et manager
  • Savoir questionner le candidat :
    • Questionner les thèmes et les critères à évaluer
    • Échanger et négocier sur la partie rémunération
    • Mises en situation

Faire le bon choix

  • Porter une attention particulière aux soft skills
  • Objectiver sa prise de décision avec les outils adaptés
    • Les questions
    • La prise de référence
    • Les tests
    • Les cas pratiques

Clôturer le recrutement

  • Répondre aux candidats non-retenus
  • Organiser et faciliter l'intégration de la nouvelle recrue
  • Collecter et communiquer les éléments nécessaires à une bonne prise de fonction

Les principes de base et les niveaux de la communication

  • Les filtres de la communication
    • Le verbal
    • Le para-verbal
    • Le non verbal
  • La déperdition du message
  • La Programmation Neuro-Linguistique (PNL)
  • Cas pratique : Agir face à un comportement passif en entretien

La juste attitude à adopter en entretien de recrutement

  • Mener un entretien de recrutement efficace
    • Accueil du candidat
    • Les 10 justes attitudes fondamentales à adopter en entretien de recrutement
    • Cas pratique à partir d'extraits audios d'entretien
    • Cas pratique à partir d'une mise en situation

Les conseils de Liaisons Sociales Formation et les pièges à éviter

  • Nos 8 conseils pour :
    • Obtenir des propos sincères de la part du ou de la candidat.e
    • Sortir le ou la candidat.e de sa zone de confort
  • Les pièges à éviter

Questionnaire d'entrainement à la certification

  • 30 questions en ligne

Conclusion

  • Tours de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l'atteinte des objectifs et de sa propre progression

OPTION : CERTIFICATION OFFERTE

  • Examen vous permettant de prétendre au certificat du bloc de compétences n°5 "Recruter les collaborateurs" du titre certifié de niveau 6 enregistré au RNCP Chargé(e) des Ressources Humaines. En partenariat avec l'école SUP des RH.

Pédagogie

  • Votre parcours de formation à distance 100% autonome d'une durée totale de 13 heures vous permettra d’avancer à votre rythme et en fonction de vos disponibilités. Ce format comprend :
  • 3 modules e-learning / 2h
  • Des ressources documentaires / 3h
  • Un suivi pédagogique / 1h
  • Les révisions à partir des annales / 3h
  • Le questionnaire d’entrainement à l’examen / 30 minutes
  • L'examen de certification à Paris ou à distance / 3h
  • De plus, dans chaque module e-learning, vous retrouverez :
  • Des schémas de découverte
  • Des pop-up de connaissance
  • Des mises en situation
  • Des schémas de compréhension
  • Des outils à concevoir vous-mêmes
  • Des quiz de compréhension et de mémorisation
  • Retrouvez tous ces éléments sur notre Campus digital qui vous offre un environnement totalement dédié à votre apprentissage et où vous pourrez consulter vos scores, votre taux de complétion, des fiches pratiques et un espace d’échange.
  • Votre parcours séquencé pourra être effectué en 3 mois maximum et vous pouvez commencer votre formation accessible 24h/24, 7j/7, quand vous le souhaitez.
  • Ce programme correspond au bloc de compétences "Recrutement et intégration des collaborateurs" du Titre II « Chargé(e) des ressources humaines », certifié de niveau 6. Il est éligible au titre du CPF.
  • Cette certification est menée en partenariat avec l'école SUP des RH.

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  • Sessions de formation courtes, opérationnelles et intégrant la dernière actualité
  • Suivi personnalisé et évaluation des acquis après chaque module de formation
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  • Utiliser les différents réseaux sociaux pour recruter.
  • Animer une campagne de recrutement en captant l’attention des candidats
  • Développer une expérience candidat qui valorise sa marque employeur.