Liaisons Sociales

CPF - Mettre en place une GPEC/GEPPMM (Formation e-learning 100% accompagnée)

Par Liaisons Sociales

Objectifs

  • Mettre en place une gestion de l'emploi et des compétences
  • Élaborer des référentiels d'emplois et de compétences
  • Réaliser des analyses sur les évolutions des effectifs
  • Concevoir et utiliser les outils utiles au développement des emplois, des compétences et de la carrière des collaborateurs

Programme

Introduction

  • Tours de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

Accompagnement individuel et personnalisé (par téléphone ou visioconférence)

  • 1h30 par stagiaire à prendre tout au long de votre parcours

Comprendre la démarche GPEC

  • Connaître les fondements de la démarche prévisionnelle (Histoire de la GPEC)
  • Les différentes approches de la GPEC / GEPPMM
  • Savoir définir la GPEC et comprendre les enjeux et obligations réglementaires
  • Les enjeux de la GPEC
  • Maîtriser le vocabulaire (glossaire)
  • Identifier les étapes-clés d'une démarche GPEC
  • Les rôles

La compétence, outils et pratiques

  • Qu'est-ce qu'une compétence ?
  • Le référentiel de compétences : élaboration
  • Outils d'évaluation des compétences

Outiller sa démarche de GPEC / GEPPMM

  • Quels outils pour quels besoins ?
    • Le référentiel d'activités professionnelles (RAP)
    • Le référentiel des emplois
    • La cartographie des emplois
    • La fiche-emploi
    • Le descriptif de poste
    • L'organigramme

Articuler GPEC et dispositifs RH

  • L'entretien professionnel et l'entretien annuel
  • Accompagner la mobilité interne
  • Développer les compétences
  • Les dispositifs spécifiques :
    • L'alternance : apprentissage et professionnalisation
    • Les accords senior
    • Le parcours d'intégration
    • Les situations de pénibilité

Quiz final

  • 10 questions de connaissances sur la formation

Conclusion

  • Tours de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l'atteinte des objectifs et de sa propre progression

Option : Certification offerte

  • Examen vous permettant de prétendre au certificat du bloc de compétences n°4 "Gestion des compétences et parcours professionnels" du titre certifié de niveau 6 enregistré au RNCP Chargé-e des Ressources Humaines. En partenariat avec l'école SUP des RH.

Pédagogie

  • Votre parcours de formation à distance 100% accompagnée d'une durée totale de 17 heures vous permettra d’avancer à votre rythme et en fonction de vos disponibilités. Ce format comprend :
  • 1 module e-learning / 2h
  • Des ressources documentaires / 6h
  • Un accompagnement téléphonique avec votre formatrice / 1h30
  • Un suivi pédagogique / 1h
  • Les révisions à partir des annales / 3h
  • Le questionnaire d’entraînement à l’examen / 30 minutes
  • L'examen de certification à Paris ou à distance / 3h
  • De plus, dans chaque module e-learning, vous retrouverez :
  • Des schémas de découverte et de compréhension
  • Des pop-up de connaissance
  • Des mises en situation
  • Des situations personnalisées selon votre contexte d'entreprise
  • Des outils à concevoir vous-mêmes
  • Des quiz de compréhension et de mémorisation
  • Retrouvez tous ces éléments sur notre Campus digital qui vous offre un environnement totalement dédié à votre apprentissage et où vous pourrez consulter vos scores, votre taux de complétion, des fiches pratiques et un espace d’échange.
  • Votre parcours séquencé pourra être effectué en 3 mois maximum et vous pouvez commencer votre formation accessible 24h/24, 7j/7, quand vous le souhaitez.
  • Ce programme correspond au bloc de compétences « mettre en place une gestion de l’emploi et des compétences »du Titre II « Chargé(e) des ressources humaines », certifié de niveau 6. Il est éligible au titre du CPF.
  • Cette certification est menée en partenariat avec l'école Sup des RH.

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