Liaisons Sociales

CPF - Manager la sécurité et le bien-être au travail (100% e-learning- 100% autonome)

Par Liaisons Sociales

Objectifs

  • Initier une démarche Qualité de Vie au Travail
  • Appréhender la stratégie et la méthodologie de la démarche QVT
  • Mettre en oeuvre et pérenniser le plan d'actions

Programme

INTRODUCTION

  • Recueil des besoins

Chapitre 1 - Analyser l'évolution du contexte de travail

  • Représentation du concept de QVT
  • Évolution de la construction du concept de QVT
  • Exercice pratique : Les évolutions des organisations du travail

Chapitre 2 - Resituer la place de la QVT dans le monde du travail

  • Naissance du concept QVT dans le monde
  • QVT et télétravail
  • Exercice pratique : Qualité de Vie ou Qualité de Vie au Travail ?

Chapitre 3 - Définir la Qualité de Vie au Travail et son périmètre

  • Définition de la Qualité de Vie au Travail
  • Périmètre d'actions de la QVT
  • Exercice pratique : Les différentes actions de la QVT

Chapitre 4 - Appréhender le cadre légal de la QVT

  • Initier la démarche QVT en entreprise
  • Évolutions législatives et obligations employeur

Chapitre 5 - Favoriser le bien-être au travail des collaborateurs

  • Définition du bien-être au travail
  • Les outils et méthodes de travail favorisant le bien-être au travail
  • Exercice pratique : Besoins et aspirations du travail ou contraintes et possibilités de milieu de travail ?

Chapitre 6 - Prévenir les risques psychosociaux

  • Les facteurs de risques psychosociaux
  • Facteurs de risque psychosociaux et troubles psychosociaux
  • Conséquences pour l'entreprise
  • Actions de prévention des risques professionnels
  • Focus sur les situations détériorées : le cas du harcèlement moral
  • Distinction entre démarche RPS et QVT
  • Exercice pratique : Conséquences des RPS sur l'entreprise

Quiz final du module 1

  • 10 questions d'entraînement

Chapitre 1 - Connaitre les multiples enjeux d'une démarche de prévention des risques professionnels

  • Les différents enjeux de la prévention des risques professionnels
  • Exercice pratique : Les actions de prévention des risques professionnels

Chapitre 2 - Appréhender les enjeux spécifiques d'une démarche QVT

  • Les enjeux spécifiques de la QVT
  • Exercice pratique : Associer les situations proposées aux différents enjeux de la QVT

Chapitre 3 - Définir les grandes étapes de la mise en place d'une démarche QVT

  • Quatre étape de la construction d'une démarche QVT
  • Scénario de l'étape de cadrage
  • Indicateurs objectifs et subjectifs
  • Caractéristiques internes et externes
  • Exercice pratique : Construire un tableau de diagnostic QVT

Chapitre 4 - Négocier un accord QVT

  • Cadre juridique de la QVT
  • Périodicité et thèmes de la négociation
  • Exercice pratique : Vrai ou faux ?

Chapitre 5 - Intégrer des membres actifs dans la démarche, faire face aux réticences, porter le projet

  • Le négociateur niveau salarié
  • Le négociateur niveau employeur
  • Exercice pratique : Quiz

Quiz final du module 2

  • 10 questions d'entraînement

Chapitre 1 - Piloter une démarche QVT

  • Les membres permanents de l'instance COPIL QVT
  • Les partenaires extérieurs de l'instance COPIL QVT
  • Fréquence des réunions du COPIL QVT
  • Organiser une démarche QVT
  • Exercice pratique : Identifier quel acteur solliciter en fonction des situations rencontrées

Chapitre 2 - Accompagner le changement avec la mise en place d'une démarche QVT

  • Les différents acteurs de la démarche QVT
  • Appropriation des actions de prévention par les différents acteurs
  • L'intégration de la politique QVT
  • Situation de crise et démarche QVT
  • Mise en place de la communication auprès des collaborateurs
  • Exercice pratique : Compléter l'organigramme des acteurs du COPIL QVT

Quiz final du module 3

  • 10 questions d'entraînement

Conclusion

  • Questionnaire d'assimilation des connaissances (entraînement à la certification)

OPTION : CERTIFICATION OFFERTE

  • Examen vous permettant de prétendre au certificat du bloc de compétences n°4 "Manager la sécurité et le bien-être au travail" du titre certifié de niveau 6 enregistré au RNCP Manager du développement des Ressources Humaines. En partenariat avec l'école SUP des RH.

Pédagogie

  • Votre parcours de formation à distance 100% autonome d'une durée totale de 7 heures vous permettra d’avancer à votre rythme et en fonction de vos disponibilités. Ce format comprend : 3 modules e-learning (3h), les révisions à partir d’un annale (3h), des question d’entraînement à la fin de chaque module (30 minutes), l'examen de certification à Paris ou à distance (3h).
  • De plus, dans chaque module e-learning, vous retrouverez : des schémas de découverte et de compréhension, des pop-up de connaissance, des mises en situation, des quiz de compréhension et de mémorisation.
  • Retrouvez tous ces éléments sur notre Campus digital qui vous offre un environnement totalement dédié à votre apprentissage et où vous pourrez consulter vos scores, votre taux de complétion, et un espace d’échange.
  • Votre parcours séquencé pourra être effectué en 3 mois maximum et vous pouvez commencer votre formation accessible 24h/24, 7j/7, quand vous le souhaitez.
  • Ce programme correspond au bloc de compétences « manager la sécurité et bien-être au travail » du Titre I « Manager du développement RH » certifié niveau 7. Il est éligible au CPF. En partenariat avec l'école SUP des RH. Cette certification est menée en partenariat avec l'école SUP des RH.