Liaisons Sociales

CPF - Manager la sécurité et le bien-être au travail (100% e-learning- 100% accompagné)

Par Liaisons Sociales

Objectifs

  • Initier une démarche Qualité de Vie au Travail
  • Appréhender la stratégie et la méthodologie de la démarche QVT
  • Mettre en oeuvre et pérenniser le plan d'actions

Programme

INTRODUCTION

  • Recueil des besoins

ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL (PAR TÉLÉPHONE / VISIOCONFÉRENCE)

  • 1h30 par participant à prendre en 3 fois sur toute la durée de votre parcours
  • Accès à des écrans partagés sur lesquels vous pourrez travailler en commun et simultanément avec votre formateur

Chapitre 1 - Analyser l'évolution du contexte de travail

  • Représentation du concept de QVT
  • Évolution de la construction du concept de QVT
  • Exercice pratique : Les évolutions des organisations du travail

Chapitre 2 - Resituer la place de la QVT dans le monde du travail

  • Naissance du concept QVT dans le monde
  • QVT et télétravail
  • Exercice pratique : Qualité de Vie ou Qualité de Vie au Travail ?

Chapitre 3 - Définir la Qualité de Vie au Travail et son périmètre

  • Définition de la Qualité de Vie au Travail
  • Périmètre d'actions de la QVT
  • Exercice pratique : Les différentes actions de la QVT

Chapitre 4 - Appréhender le cadre légal de la QVT

  • Initier la démarche QVT en entreprise
  • Évolutions législatives et obligations employeur

Chapitre 5 - Favoriser le bien-être au travail des collaborateurs

  • Définition du bien-être au travail
  • Les outils et méthodes de travail favorisant le bien-être au travail
  • Exercice pratique : Besoins et aspirations du travail ou contraintes et possibilités de milieu de travail ?

Chapitre 6 – Prévenir les risques psychosociaux

  • Les facteurs de risques psychosociaux
  • Facteurs de risque psychosociaux et troubles psychosociaux
  • Conséquences pour l'entreprise
  • Actions de prévention des risques professionnels
  • Focus sur les situations détériorées : le cas du harcèlement moral
  • Distinction entre démarche RPS et QVT
  • Exercice pratique : Conséquences des RPS sur l'entreprise

Quiz final du module 1

  • 10 questions d'entraînement

Chapitre 1 - Connaitre les multiples enjeux d'une démarche de prévention des risques professionnels

  • Les différents enjeux de la prévention des risques professionnels
  • Exercice pratique : Les actions de prévention des risques professionnels

Chapitre 2 - Appréhender les enjeux spécifiques d'une démarche QVT

  • Les enjeux spécifiques de la QVT
  • Exercice pratique : Associer les situations proposées aux différents enjeux de la QVT

Chapitre 3 - Définir les grandes étapes de la mise en place d'une démarche QVT

  • Quatre étape de la construction d'une démarche QVT
  • Scénario de l'étape de cadrage
  • Indicateurs objectifs et subjectifs
  • Caractéristiques internes et externes
  • Exercice pratique : Construire un tableau de diagnostic QVT

Chapitre 4 - Négocier un accord QVT

  • Cadre juridique de la QVT
  • Périodicité et thèmes de la négociation
  • Exercice pratique : Vrai ou faux ?

Chapitre 5 - Intégrer des membres actifs dans la démarche, faire face aux réticences, porter le projet

  • Le négociateur niveau salarié
  • Le négociateur niveau employeur
  • Exercice pratique : Quiz

Quiz final du module 2

  • 10 questions d'entraînement

Chapitre 1 - Piloter une démarche QVT

  • Les membres permanents de l'instance COPIL QVT
  • Les partenaires extérieurs de l'instance COPIL QVT
  • Fréquence des réunions du COPIL QVT
  • Organiser une démarche QVT
  • Exercice pratique : Identifier quel acteur solliciter en fonction des situations rencontrées

Chapitre 2 - Accompagner le changement avec la mise en place d'une démarche QVT

  • Les différents acteurs de la démarche QVT
  • Appropriation des actions de prévention par les différents acteurs
  • L'intégration de la politique QVT
  • Situation de crise et démarche QVT
  • Mise en place de la communication auprès des collaborateurs
  • Exercice pratique : Compléter l'organigramme des acteurs du COPIL QVT

Quiz final du module 3

  • 10 questions d'entraînement

CONCLUSION

  • Questionnaire d'assimilation des connaissances (entraînement à la certification)

CLASSE VIRTUELLE : ATELIER COLLABORATIF

  • Les apprenants sont invités à participer à une session en classe virtuelle avec le formateur référent et les autres participants du cycle afin d'échanger sur des problématiques opérationnelles et de partager des bonnes pratiques entre pairs (1h30)

OPTION : CERTIFICATION OFFERTE

  • Examen vous permettant de prétendre au certificat du bloc de compétences n°4 "Manager la sécurité et le bien-être au travail" du titre certifié de niveau 6 enregistré au RNCP Manager du développement des Ressources Humaines. En partenariat avec l'école SUP des RH.

Pédagogie

  • Votre parcours de formation à distance 100% accompagnée d'une durée totale de 8 heures vous permettra d’avancer à votre rythme et en fonction de vos disponibilités. Ce format comprend : 3 modules e-learning (3h), un accompagnement téléphonique avec votre formateur (1h30), les révisions à partir d’un annale (3h), des question d’entraînement à la fin de chaque module (30 minutes), l'examen de certification à Paris ou à distance (3h).
  • De plus, dans chaque module e-learning, vous retrouverez : des schémas de découverte et de compréhension, des pop-up de connaissance, des mises en situation, des quiz de compréhension et de mémorisation.
  • Retrouvez tous ces éléments sur notre Campus digital qui vous offre un environnement totalement dédié à votre apprentissage et où vous pourrez consulter vos scores, votre taux de complétion, et un espace d’échange.
  • Votre parcours séquencé pourra être effectué en 3 mois maximum et vous pouvez commencer votre formation accessible 24h/24, 7j/7, quand vous le souhaitez.
  • Ce programme correspond au bloc de compétences « manager la sécurité et bien-être au travail » du Titre I « Manager du développement RH » certifié niveau 7. Il est éligible au CPF. En partenariat avec l'école SUP des RH.
  • Cette certification est menée en partenariat avec l'école SUP des RH.