Liaisons Sociales

CPF - Gérer la paie de A à Z (Formation blended learning)

Par Liaisons Sociales

Objectifs

  • Maîtriser le processus de paie de A à Z de l'entrée du salarié au calcul du solde de tout compte
  • Traiter les suspensions de contrat, gérer les absences et leur indemnisation
  • Comprendre et vérifier le calcul des cotisations sociales, fiabiliser leur intégration dans la DSN
  • Appliquer le principe de régularisation des bases de cotisations avant d'établir la dernière paie
  • Sécuriser le solde de tout compte et les documents à remettre

Programme

Introduction

  • Vidéo de présentation de la formation
  • Introduction au parcours de formation
  • Consignes : comment prendre un rendez-vous d'accompagnement individuel et personnalisé ?
  • Questionnaire préalable : Recueil des besoins
  • Questionnaire d'évaluation des connaissances à effectuer avant la formation

Accompagnement individuel et personnalisé

  • 3 heures par stagiaire à prendre en 3 fois sur toute la durée du parcours
  • Accès à des écrans partagés sur lesquels vous pourrez travailler en collaboration avec votre formateur

Constituer et lire un bulletin de paie

  • Distinguer les différents éléments du bulletin de paie
  • Appréhender les principes de base
  • Découvrir le bulletin simplifié
  • Quiz de connaissances sur le bulletin simplifié
  • Exemple d'un bulletin simplifié à télécharger

Gérer la durée du travail en paie

  • Vidéo : Durée légale hebdomadaire, mensuelle, annuelle :
    • Maîtriser le droit du travail en matière de durée légale du temps de travail
    • Quiz de connaissances sur la durée légale hebdomadaire, mensuelle, annuelle
  • Vidéos 1 et 2 : Heures supplémentaires et heures complémentaires :
    • Intégrer les mécanismes de calculs (RTT, forfait jours, : heures supplémentaires et heures complémentaires
  • Quiz de connaissances sur les heures supplémentaires et les heures complémentaires
  • 2 cas pratiques sur le calcul des heures supplémentaires et leur majoration
  • Cas pratique sur le calcul des heures complémentaires et leur majoration
  • Vidéos 1 et 2 : JRTT, aménagement du temps de travail et convention de forfait :
    • Intégrer les mécanismes de calculs : RTT, JRTT et forfait jours
  • Quiz de connaissances sur les JRTT, aménagement du temps de travail et convention de forfait
  • Vidéo 1 : Valorisation des absences :
    • Valoriser les absences en paie
  • Tableau récapitulatif des absences
  • 2 cas pratiques sur la valorisation des absences

Différencier avantages en nature et frais professionnel

  • Vidéos 1, 2 et 3 : Valorisation et calcul des avantages en nature :
    • Valoriser et calculer des avantages en nature
    • Principes des avantages en nature
    • Caractéristiques et détails de chaque avantage : nourriture, logement, véhicule, NTIC, vêtements de travail, produits de l'entreprise
  • Quiz de connaissances et pratique sur la valorisation et le calcul des avantages en nature
  • Cas pratique sur l'évaluation Avantage en nature véhicule
  • Vidéo : Identification et remboursement des frais professionnels :
    • Définition des frais professionnels
    • Indemnités de grands déplacements et de petits déplacements
    • Titres-restaurant
  • Quiz de connaissances et pratique sur l'identification et remboursement des frais professionnels
  • Cas pratique sur la constitution d'un bulletin de salaire en prenant en compte les frais professionnels

Gérer les congés payés

  • Vidéo : Principes des congés payés :
    • Appréhender les principes d'ouverture et d'exercice du droit à congés payés
  • Quiz de connaissances et pratique sur les principes des congés payés
  • Vidéo : Principes du décompte des congés payés :
    • Maîtriser le mode de calcul des droits d'acquisition
    • Connaître les incidences des jours fériés sur le décompte
    • Appliquer le principe aux salariés à temps partiel
    • Définition et impacts des jours de fractionnement
  • Quiz de connaissances et pratique sur les principes du décompte des congés payés
  • Vidéo : Calcul de l'indemnisation des congés payés :
    • Saisir et calculer l'indemnité de congés payés
  • Cas pratique sur l'indemnité de congés payés
  • Vidéo : Les autres types de congés
    • Les différents autres types de congés : évènements familiaux, raisons personnelles ou professionnelle, congé parental d'éducation, congé pour maladie ou handicap de l'enfant, congé pour un proche en fin de vie ou dépendant, congé pour activités sociales, etc.
    • Les nombre de jours
    • Conditions d'application de ces congés
    • La rémunération de ces congés
  • Quiz de connaissances sur les autres types de congés (évènements familiaux)

Gérer les absences liées à l'état de santé et l'activité partielle

  • Vidéo : Gestion de l'absence maladie et de son indemnisation :
    • Cadre règlementaire
    • Conditions
    • Qui indemnise ?
    • Distinguer les différentes formes d'absences (maladie, maternité, accident de travail)
  • Quiz de connaissances sur l'absence maladie
  • Vidéo : L'accident de travail, la maternité et la paternité :
  • Quiz de connaissances et pratique sur les différents types d'absence
  • Vidéos 1 et 2 : Indemniser l'absence maladie :
    • Calculer les différentes IJSS
    • Comprendre le mécanisme de la subrogation et du maintien de salaire
    • Indemniser l'activité partielle (chômage partiel)
  • Quiz de connaissances et pratique sur les formules de calcul d'indemnisation de l'absence maladie Brut inférieur au Plafond SS
  • Cas pratique sur le calcul du montant de l'absence maladie
  • Quiz de connaissances et pratique sur les formules de calcul d'indemnisation de l'absence maladie Brut supérieur au Plafond SS
  • Cas pratique sur le calcul du bulletin de salaire après absence
  • Vidéo : Indemnisation de l'absence maternité et paternité
  • Quiz de connaissances et pratique sur les formules de calcul d'indemnisation de l'absence maternité
  • Cas pratique sur le calcul des indemnités pour absence maternité
  • Vidéo : Indemnisation de l'absence accident du travail
  • Quiz de connaissances et pratique sur les formules de calcul d'indemnisation de l'accident du travail
  • Cas pratique sur le calcul des indemnités de l'accident du travail
  • Fiche ressources sur l'activité partielle
  • Quiz de connaissances et pratique sur l'indemnisation de l'activité partielle
  • Cas pratique sur le calcul des indemnités pour activité partielle

Maîtriser les bases de cotisations et identifier les cotisations

  • Vidéo : identification des différents organismes sociaux :
    • Identifier les différents organismes sociaux
    • Comprendre les règles propres aux bases de cotisations
    • Connaître les différentes cotisations sociales
    • Maîtriser le calcul des exonérations patronales
  • Vidéo : Compréhension des règles propres aux bases de cotisations
    • Identifier les différentes tranches de cotisations
    • Les proratas de plafonds
    • Connaître les techniques de régularisation progressive des tranches de cotisations
  • Quiz de connaissances sur les différents organismes sociaux
  • Quiz de connaissances sur les règles propres aux bases de cotisations
  • Cas pratique sur la régularisation progressive des bases de cotisations
  • Vidéos 1 et 2 : Connaissance des différentes cotisations sociales :
    • Cotisations recouvrées par l'URSSAF
    • Cotisations Pôle Emploi
    • Cotisations de retraite complémentaire
    • Cotisations de prévoyance complémentaire
    • CSG/CRDS et Forfait Social à 8 %
  • Quiz de connaissances sur les différentes cotisations sociales : 2 cas pratiques sur le calcul d'un bulletin de paie
  • Vidéos 1 et 2: Maîtrise du calcul des exonérations patronales
  • Quiz de connaissances sur le calcul des exonérations patronales
  • Cas pratique sur les différentes étapes de calcul du bulletin de paie avec heures supplémentaires pour un salarié
  • Cas pratique sur les différentes étapes de calcul du bulletin de paie pour l'activité partielle

Identifier les différents contrats de travail particuliers

  • Vidéos 1 et 2 : Le contrat d'apprentissage :
    • A qui s'adresse-t-il ?
    • Quelles sont les obligations de l'entreprise ?
    • Comment est-il considéré au sein de l'entreprise ?
    • De quelles exonérations est-il possible de bénéficier pour le salarié et l'employeur ?
  • Quiz de connaissances et pratique sur le contrat d'apprentissage
  • Cas pratique sur le calcul du montant des cotisations salariales pour un contrat d'apprentissage
  • Vidéos 1 et 2 : Le contrat de professionnalisation :
    • A qui s'adresse-t-il ?
    • Quelles sont les obligations de l'entreprise ?
    • Comment est-il considéré au sein de l'entreprise ?
    • De quelles exonérations est-il possible de bénéficier pour le salarié et l'employeur ?
  • Quiz de connaissances et pratique sur le contrat de professionnalisation
  • Cas pratique sur la vérification du bulletin de paie pour un contrat de professionnalisation
  • Vidéos et 2 : La convention de stage :
    • A qui s'adresse-t-elle ?
    • Quelles sont les obligations de l'entreprise par rapport au stagiaires et celles du stagiaire par rapport à l'entreprise ?
    • les limitations lié à ce contrat et les éventuelle exonérations dont il est possible de bénéficier ?
  • Quiz de connaissances et pratique sur la convention de stage
  • Cas pratique sur le calcul de la gratification pour une convention de stage
  • Vidéo : Le contrat unique d'insertion
    • Le public concerné
    • Auprès de qui peut-il être conclu ?
    • Peut-il bénéficier d'éventuelles exonérations ?
  • Activité pédagogique : Quiz de connaissances et pratique sur le contrat unique d'insertion

Journée de regroupement

  • Révision et approfondissement des modules 1 à 7 à partir d'exercices pratiques
  • Temps de questions/réponses

Effectuer les différentes retenues sur salaires

  • Vidéo : L'acompte et l'avance sur salaire :
    • Principes
    • Conditions d'éligibilité
  • Quiz de connaissances sur l'acompte
  • Quiz de connaissances sur l'avance sur salaire
  • Vidéo : Le prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu :
    • Principes
    • Interlocuteurs
    • Obligations de l'employeur
    • Modalités de mise en place
  • Quiz de connaissances sur le prélèvement à la source
  • Vidéos 1 et 2 : Saisie arrêt : Avis à tiers détenteur, Tribunal de Grande Instance :
    • Les cas de recours
  • Quiz de connaissances sur la procédure de saisie sur rémunération
  • Cas pratique avec retenue sur salaire

Maîtriser les limites d'exonération retraite supplémentaire et prévoyance/ Mutuelle

  • Vidéo : La retraite supplémentaire :
    • Acteurs
    • Conditions d'exonération
    • Calculs
  • Quiz de connaissances sur la retraite supplémentaire
  • Cas pratique sur le régime fiscal de retraite supplémentaire
  • Cas pratique sur le régime social de retraite supplémentaire
  • Vidéos 1 et 2 : la prévoyance complémentaire :
    • Acteurs
    • Différences avec la retraite complémentaire
    • Conditions et limites
  • Quiz de connaissances sur la prévoyance complémentaire
  • Cas pratique sur le régime fiscal de prévoyance complémentaire
  • Cas pratique sur le régime social de prévoyance complémentaire

Établir le solde de tout compte

  • Vidéo : Calculs de l'indemnité compensatrice de préavis et de l'indemnité compensatrice de congés payés
    • Indemnité de préavis
    • Indemnité compensatrice de congés payés
  • Quiz de connaissances sur l'indemnité compensatrice de préavis et l'indemnité compensatrice de congés payés
  • Cas pratique sur l'indemnité compensatrice de congés payés
  • Vidéos 1 et 2 : Identification des motifs de rupture et calculer les indemnités :
    • Licenciement pour motif personnel
    • Rupture conventionnelle
    • Mise à la retraite par l'employeur
    • Départ volontaire en retraite
    • Fin du CDD
  • Quiz de connaissances sur les motifs de rupture
  • Cas pratique sur le calcul de l'indemnité de licenciement
  • Vidéo : Connaissance des limites d'exonération des indemnités de rupture :
  • Cas pratique sur le régime social et fiscal des indemnités de rupture
  • Vidéo : Recensement des documents à remettre :
  • Quiz de connaissances sur les documents à remettre
  • Cas pratique sur le calcul d'un solde de tout compte

Effectuer les déclarations

  • Vidéo : Principes de la DSN :
    • Déclaration Sociale Nominative (DSN)
    • Date limite de remise de la DSN mensuelle
    • DSN évènementielle ou signalement d'évènement
  • Quiz de connaissances sur les principes de la DSN
  • Vidéo : Contrôles du tableau de bord de la DSN :
    • Les différents types de contrôle à effectuer
  • Vidéos 1, 2 et 3 : Le PAS et ses impacts en paie :
    • Contexte légal
    • Acteurs du PAS
    • Fonctionnement du PAS
    • Fonctionnement pour l'entreprise
    • Calendrier du PAS
    • Différents tauc
    • Impacts en paie du PAS
    • TOPAze
    • Validité du taux
  • Quiz de connaissances sur le prélèvement à la source
  • Cas pratique sur le calcul du PAS sur le bulletin de salaire

Journée d'entraînement

  • Révision et approfondissement des modules 8 à 11 à partir d'exercices pratiques
  • Temps de questions/réponses
  • Entraînement à l'examen

Conclusion

  • Engagements : chaque participant défini ses engagements et son plan d'actions
  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l'atteinte des objectifs et de sa propre progression

Questionnaire d'entraînement à la certification

  • 30 questions en ligne

Option : Certification offerte

  • Examen vous permettant de prétendre au certificat du bloc de compétences n°7 "Gestion de la paie et des obligations sociales" du titre certifié de niveau 6 enregistré au RNCP Chargé(e) des Ressources Humaines. En partenariat avec l'école SUP des RH.

Pédagogie

  • Votre parcours de formation blended learning (formation à distance et en présence) d'une durée totale de 72 heures vous permettra d’avancer à votre rythme et en fonction de vos disponibilités. Ce format comprend :
  • 11 modules interactif en ligne / 33h
  • Des ressources documentaires / 11h
  • 2 journées en présentiel / 14h
  • Un accompagnement téléphonique avec votre formateur / 3h
  • Un suivi pédagogique de Liaisons Sociales Formation / 1h
  • Les révisions à partir des annales / 6h
  • Le questionnaire d’entrainement à l’examen / 30 minutes
  • L'examen de certification à Paris ou à distance / 3h
  • De plus, dans chaque module, vous retrouverez :
  • 64 vidéos
  • Des schémas de découverte et de compréhension
  • Des mises en situation et cas pratiques
  • Des outils à concevoir vous-mêmes
  • Des quiz de compréhension et de mémorisation
  • Au total, 130 activités pour vous entraîner et être au plus près de la pratique professionnelle et un accompagnement téléphonique avec votre formateur pour poser vos questions et surmonter des points qui pourraient être bloquants. Vous aurez accès à des écrans partagés sur lesquels vous pourrez travailler en commun, simultanément avec votre formatrice.
  • Retrouvez tous ces éléments sur notre Campus digital qui vous offre un environnement totalement dédié à votre apprentissage et où vous pourrez consulter vos scores, votre taux de complétion, des fiches pratiques et un espace d’échange.
  • Votre parcours séquencé pourra être effectué en 3 mois maximum et vous pouvez commencer votre formation accessible 24h/24, 7j/7, quand vous le souhaitez.
  • Ce programme correspond au bloc de compétences « Assurer la paie et les obligations sociales » du Titre II « Chargé(e) des ressources humaines » certifié de niveau 6. Il est éligible au titre du CPF.
  • Cette certification est menée en partenariat avec l'école SUP des RH.
  • Cette formation existe aussi au format e-learning 100% accompagné (code stage : SP235) ou e-learning 100% autonome (code stage : SP234) ou présentiel (code stage : CY007).
  • En amont de votre formation un questionnaire de recueil des besoins sera transmis à l’ensemble des participants afin que chacun puisse exprimer notamment ses attentes. L’équipe pédagogique pourra ainsi les intégrer au déroulé de la formation.
  • Dans le cadre de l’amélioration continue de notre offre, à l’issue de la formation chaque participant recevra un questionnaire afin de mesurer son niveau de satisfaction. Ces éléments nous permettront de nous assurer que nos engagements ont été tenus.
  • Trois mois après la formation, chaque participant recevra un questionnaire d’évaluation à froid permettant de revenir sur les acquis de la formation et de mesurer les apports concrets et opérationnels de la formation sur le plus long terme.

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  • Mise en place d’outils afin d’optimiser les capacités de vos collaborateurs
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