Comundi

Concours et examen professionnel de rédacteur / rédactrice principal(e) - Oral

Par Comundi

Objectifs

  • Se présenter avec succès à l'épreuve orale du concours / examen professionnel de rédacteur territorial principal
  • Se préparer à l'entretien comprenant une présentation de l'expérience professionnelle du candidat et un échange avec le jury
  • Apprendre à gérer le stress d'un oral et à conduire l'épreuve dans le temps imparti

Programme

Méthodologie de l’entretien face au jury

Préparer la partie “exposé”

  • Situer les expériences à mettre en valeur
  • Comprendre le niveau de responsabilité et les notions attendus par le jury
  • Travail sur une présentation claire et spontanée du parcours
  • Pour la partie exposé : les candidats pourront se munir d’une trame qu’ils auront préparé à l’avance pour améliorer le cas échéant cette partie exposé)

Répondre aux questions du jury

  • Méthodes pour répondre de manière convaincante
  • Les différents types de question du jury
  • Les questions spécifiques à la voie et à la spécialité de chaque candidat

Conseils de communication orale

  • Travail sur l’aisance à l’oral et la gestion du stress de l’épreuve
  • Prendre conscience du langage corporel et la présence dans l’espace
  • Poser sa voix et son souffle
  • Analyser le stress pour mieux le contrôler
  • Renforcer son pouvoir de conviction
  • Apprendre à improviser
  • Apporter une argumentation claire et organisée à l’oral
  • Gérer le stress et le temps d’un entretien oral

Entraînements intensifs : oraux blancs

  • Passage de tous les candidats en oral blanc devant le formateur et les autres stagiaires
  • Débriefing du groupe sur le fond et la forme de chaque prestation.
  • Le formateur revient également sur les points forts et faibles de la prestation. Il revient sur les points de connaissance ou sur les éléments de réponse attendus pour lesquels le stagiaire doit s’améliorer

Pédagogie

  • Pour toute inscription à un stage Inter, bénéficiez d'une réduction de -20% avec le code « Comundi » sur l'achat de l'ouvrage de préparation aux épreuves orales des concours : http://bit.ly/1Zp0740
  • Analyse des questions du jury pour renforcer sa culture territoriale
  • Oraux blancs avec débriefings détaillé du formateur pour progresser

Formations de la même catégories (5)

Comundi
Assurer le contrôle financier des DSPPar Comundi

De l’organisation aux techniques de contrôle, cette formation vous permettra d’assurer le suivi de vos contrats de délégation de service public.

Les Echos Formation
Le financement des collectivitésPar Les Echos Formation
  • Comprendre la dette publique locale, ses intervenants et les produits utilisés
  • Décrypter les principales dispositions relatives à la réorganisation territoriale
  • Dresser le bilan organisationnel et financier de la réforme territoriale
  • Appréhender le volet « finances locales » et les moyens dont disposeront les collectivités
Comundi
Concours et examen professionnel d’ingénieur(e) territorial - OralPar Comundi

Ce stage permet aux candidat(e)s du concours et de l'examen professionnel d'ingénieur(e) territorial de se préparer à l'entretien en approfondissant les deux parties de cet oral.

Gereso
Mobilité interne dans la fonction publiquePar Gereso

La fonction publique est en pleine mutation, confrontée à des évolutions organisationnelles et statutaires guidées par la maîtrise des dépenses publiques, l'adaptation aux changements démographiques et technologiques... Pour faire face à cette nouvelle donne, il est indispensable de mettre en œuvre des dispositifs de mobilité interne adaptés, permettant de concilier les exigences environnementales et l'accompagnement des agents. C'est l'objectif de cette formation intra sur la mobilité interne des agents de la fonction publique, destinée aux responsables des services RH/personnel, responsables recrutement, conseillers mobilité et/ou carrière dans tous les établissements publics.

Dalloz
Absentéisme des agents publics et politique locale de maintien dans l'emploiPar Dalloz

Depuis plusieurs années, les managers territoriaux font le constat du vieillissement des agents et de l'augmentation significative des situations d'inaptitude professionnelle. Les collectivités doivent donc définir une politique locale de reclassement et de maintien dans l'emploi pour se donner les moyens d'optimiser leur organisation et la gestion des équipes.

Nous utilisons les cookies afin de fournir les services et fonctionnalités proposés sur notre site et afin d’améliorer l’expérience de nos utilisateurs. En cliquant sur ”J’ai compris”, vous acceptez l’utilisation de ces cookies.