Gereso

Conception et mise en œuvre de la stratégie globale de rémunération

Par Gereso

Objectifs

  • Établir une stratégie globale de rémunération et de reconnaissance.
  • Conseiller les managers dans les choix de rémunération et d’augmentation de leurs collaborateurs afin de tendre vers une équité salariale.
  • Construire et suivre le budget de masse salariale et réaliser le contrôle de gestion social.

Programme

Politique et stratégie de rémunération (3 jours - POLI)

  • Analyser ses pratiques salariales et son système de rémunération
  • Mettre en œuvre et optimiser sa politique salariale
  • Flexibilité et individualisation des rémunérations
  • Périphériques collectifs de la rémunération
  • Harmoniser sa stratégie de rémunération
  • Retour sur la mise en œuvre effective par les participants
  • Effectuer un audit stratégique de la politique salariale
  • Communiquer sur sa politique de rémunération
  • Cas pratique complet

Contrôle de gestion sociale (3 jours - GESO)

  • Environnement et objectifs du contrôle de gestion sociale
  • Analyser le "capital humain" : ressources et compétences
  • Piloter la masse salariale et les budgets de frais de personnel
  • Appréhender les dimensions sociales et environnementales de la performance
  • Mesurer la performance RH
  • Construire son système de pilotage RH : outils et méthodologie

Pédagogie

  • Un bloc de compétences éligible au CPF et bénéficiant de la certification Sup des RH
  • Des ateliers, études de cas et exercices pratiques pour maîtriser tous les outils présentés
  • La possibilité de travailler sur des éléments apportés par les participants : grilles de salaires, classification de postes...
  • Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation

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