Groupe Revue Fiduciaire

Calculer et contrôler le calcul des charges sociales

Par Groupe Revue Fiduciaire

Objectifs

Expert Paye depuis 30 ans, en charge de la paye multi-dossiers et multi conventions collectives, nourrie de son expérience terrain, le formateur accompagne les participants sur les complexités de la paye avec beaucoup de pratique ancrant ainsi la méthodologie.

Programme

OBJECTIFS

  • Savoir calculer et vérifier le calcul des charges sociales en paye
  • Identifier l’ensemble des cotisations sociales
  • Maîtriser les principaux cas particuliers (alternance, stagiaire, etc.)

BÉNÉFICES OPÉRATIONNELS

  • Calculer les charges sociales
  • Vérifier les calculs des différentes charges sociales
  • Effectuer les régularisations nécessaires
  • Appliquer les réductions et exonérations

Etape 1 : 14 heures en présentiel.

CAS PRATIQUE :

  • À partir de plusieurs études de cas les participants réaliseront 5 bulletins de paye avec des particularités permettant de traiter les points suivants :

I/ Seuil et bases

• Panorama des charges

• La DSN et les autres déclarations de charges

• Les différents seuils d’effectifs

• Le plafond de la S.S.

• Quiz et cas pratiques de calcul de proratisation du plafond

II/ Les mécanismes de réductions

• La réduction salariale pour HS/HC

• La réduction générale de cotisations

• Le complément allocations familiales

• Le complément maladie

• Calculs sur les différents mécanismes de réduction

III/ Les charges particulières

• La base CSG CRDS

• Le forfait social

• La taxe sur les salaires

• Le prélèvement à la source

• La réintégration de charges sociales et fiscales des excédents de prévoyance et de retraite supplémentaire

• Calculs dans le détail de chaque type de cotisations particulières

IV/ Les paies particulières

• L’apprenti

• Le mandataire social

• Le stagiaire

• Cas pratiques sur les particularités en matière de charges sociales de ces différents statuts

Etape 2 : 2 heures de classe virtuelle.

Pour revenir sur les acquis de la formation et les confronter à la réalité de l’apprenant dans son entreprise.

Pédagogie

  • S’appuyant sur les connaissances des apprenants, le formateur alterne entre échanges d’expériences, apports du formateur et mises en situation. Tout au long de la formation au fur et à mesure de l’avancée des chapitres réalisation de 5 bulletins de paye avec particularités.
  • Au fur et à mesure de la formation, le formateur évalue par des exercices individuels et des corrections collectives l’acquisition des compétences par les apprenants

Moyens d'évaluation :

  • Un QCM est proposé au début de la formation puis en fin de stage afin de mesurer l’apport de la formation.
  • A l’issue de la formation, l’apprenant évalue à chaud la qualité de la formation.
  • Après la formation, le participant évalue l’impact de la formation.

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