Calculer et contrôler le calcul des charges sociales

Expert Paye depuis 30 ans, en charge de la paye multi-dossiers et multi conventions collectives, nourrie de son expérience terrain, le formateur accompagne les participants sur les complexités de la paye avec beaucoup de pratique ancrant ainsi la méthodologie.

OBJECTIFS

• Savoir calculer et vérifier le calcul des charges sociales en paye
• Identifier l’ensemble des cotisations sociales
• Maîtriser les principaux cas particuliers (alternance, stagiaire, etc.)

BÉNÉFICES OPÉRATIONNELS

• Calculer les charges sociales
• Vérifier les calculs des différentes charges sociales
• Effectuer les régularisations nécessaires
• Appliquer les réductions et exonérations

Etape 1 : 14 heures en présentiel.

CAS PRATIQUE :

• À partir de plusieurs études de cas les participants réaliseront 5 bulletins de paye avec des particularités permettant de traiter les points suivants :

I/ Seuil et bases

• Panorama des charges

• La DSN et les autres déclarations de charges

• Les différents seuils d’effectifs

• Le plafond de la S.S.

• Quiz et cas pratiques de calcul de proratisation du plafond

II/ Les mécanismes de réductions

• La réduction salariale pour HS/HC

• La réduction générale de cotisations

• Le complément allocations familiales

• Le complément maladie

• Calculs sur les différents mécanismes de réduction

III/ Les charges particulières

• La base CSG CRDS

• Le forfait social

• La taxe sur les salaires

• Le prélèvement à la source

• La réintégration de charges sociales et fiscales des excédents de prévoyance et de retraite supplémentaire

• Calculs dans le détail de chaque type de cotisations particulières

IV/ Les paies particulières

• L’apprenti

• Le mandataire social

• Le stagiaire

• Cas pratiques sur les particularités en matière de charges sociales de ces différents statuts

Etape 2 : 2 heures de classe virtuelle.

Pour revenir sur les acquis de la formation et les confronter à la réalité de l’apprenant dans son entreprise.

• S’appuyant sur les connaissances des apprenants, le formateur alterne entre échanges d’expériences, apports du formateur et mises en situation. Tout au long de la formation au fur et à mesure de l’avancée des chapitres réalisation de 5 bulletins de paye avec particularités.
• Au fur et à mesure de la formation, le formateur évalue par des exercices individuels et des corrections collectives l’acquisition des compétences par les apprenants

Moyens d'évaluation :

• Un QCM est proposé au début de la formation puis en fin de stage afin de mesurer l’apport de la formation.
• A l’issue de la formation, l’apprenant évalue à chaud la qualité de la formation.
• Après la formation, le participant évalue l’impact de la formation.