Orsys

Assurer l'égalité Femme/Homme au travail

Par Orsys

Objectifs

  • Connaître les obligations légales en matière d'égalité homme/femme
  • Intégrer une politique d'égalité et de mixité professionnelle
  • Cartographier les actions à mettre en place
  • Construire un Rapport de Situation Comparée (RSG)

Programme

Dresser un état des lieux des inégalités Femme/Homme

  • La réalité des inégalités Homme/Femme dans le monde professionnel.
  • La comparaison des inégalités en Europe et dans monde.
  • Comment sont construites les inégalités Homme/Femme dans la société ?
  • Comprendre et distinguer les concepts clés : parité, égalité, mixité, discrimination directe/indirecte et positive...
  • L'avantage d'obtenir le label égalité.
  • Comment l'obtenir et avec quel bénéfice pour l'entreprise et ses salariés ?

Travaux pratiques
Exemples de la différence de compréhension des concepts clés de la mixité, parité, discrimination, etc., entre les différents pays.

Connaître les obligations légales pour être en conformité

  • Vos obligations et responsabilités ; les fondamentaux législatifs français à retenir.
  • Maîtriser l'essentiel du cadre législatif européen.
  • Connaître les nouvelles obligations au regard de la loi ainsi que le calendrier : rappel des échéances.
  • La loi sur les quotas dans les conseils d'administration.
  • Connaître les sanctions et les risques encourus. La jurisprudence.

Travaux pratiques
Analyse des exemples, études de cas et discussion collective.

Identifier la différence entre discrimination et harcèlement

  • Comment définir et identifier le harcèlement et la discrimination ?
  • Prévenir, c'est agir : sensibiliser les collaborateurs et faire reculer les discriminations.
  • Cartographier les actions à mettre en place dans votre entreprise.
  • La procédure d'investigation des allégations sur la non-conformité.

Travaux pratiques
Discussion collective, cartographie de besoins.

Réaliser un état des lieux «égalité professionnelle»

  • Sélectionner les indicateurs les plus pertinents en fonction de la taille de l'entreprise, son secteur et ses objectifs.
  • Appliquer la mixité professionnelle dans une démarche «mainstreaming».
  • Connaître les indicateurs obligatoires.
  • Construire un Rapport de Situation Comparée (RSG) : difficultés potentielles pour la construction du rapport.
  • Faire un diagnostic pour sa propre entreprise.

Travaux pratiques
Partage d'expériences.

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Côte d'Ivoire - Travailler avec des IvoiriensPar Akteos

Cette formation vise à augmenter de manière significative l’efficacité des participants dans leurs relations professionnelles avec des Ivoiriens pour leur permettre d’être immédiatement opérationnels.

A l’issue de la formation, ils auront des clefs pour les aider à :

  • Prendre conscience de leur propre bagage culturel
  • Comprendre le contexte et la culture ivoirienne
  • Déchiffrer les codes culturels et analyser les situations d’incompréhension
  • Anticiper les dysfonctionnements dus aux différences culturelles
  • Réduire le stress et les malentendus
  • Décoder les processus de décision et de négociation des Ivoiriens
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Cette formation vise à augmenter de manière significative l’efficacité des participants dans leurs relations professionnelles avec des Slovaques pour leur permettre d’être immédiatement opérationnels.

A l’issue de la formation, ils auront des clefs pour les aider à :

  • Prendre conscience de leur propre bagage culturel
  • Comprendre le contexte et la culture slovaque
  • Déchiffrer les codes culturels et analyser les situations d’incompréhension
  • Anticiper les dysfonctionnements dus aux différences culturelles
  • Réduire le stress et les malentendus
  • Décoder les processus de décision et de négociation des Slovaques
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Kosovo - Travailler avec des KosovarsPar Akteos

Cette formation vise à augmenter de manière significative l’efficacité des participants dans leurs relations professionnelles avec des Kosovars pour leur permettre d’être immédiatement opérationnels.

A l’issue de la formation, ils auront des clefs pour les aider à :

  • Prendre conscience de leur propre bagage culturel
  • Comprendre le contexte et la culture de leurs interlocuteurs
  • Déchiffrer les codes culturels et analyser les situations d’incompréhension
  • Anticiper les dysfonctionnements dus aux différences culturelles
  • Réduire le stress et les malentendus
  • Décoder les processus de décision et de négociation kosovars
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Congo-Kinshasa - Travailler avec des CongolaisPar Akteos

Cette formation vise à augmenter de manière significative l’efficacité des participants dans leurs relations professionnelles avec des Congolais pour leur permettre d’être immédiatement opérationnels.

A l’issue de la formation, ils auront des clefs pour les aider à :

  • Prendre conscience de leur propre bagage culturel
  • Comprendre le contexte et la culture congolaise
  • Déchiffrer les codes culturels et analyser les situations d’incompréhension
  • Anticiper les dysfonctionnements dus aux différences culturelles
  • Réduire le stress et les malentendus
  • Décoder les processus de décision et de négociation des Congolais
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