Accofor

Assistant(e) : renforcer ses compétences de gestionnaire

Par Accofor

Objectifs

Comprendre les données de gestion d’une entreprise Assister le manager dans la gestion des Ressources Humaines Assurer efficacement la gestion quotidienne du personnel Contribuer à la réalisation des budgets et tableaux de bord Organiser un évènement

Programme

La gestion des Ressources Humaines

  • Assurer efficacement la gestion quotidienne du personnel
  • Accueillir le salarié lors de son embauche : livret d’accueil, formalités...
  • Connaître les limites de la durée du travail afin de bien contrôler les relevés d’heures
  • Gérer les congés payés (acquisition, planning, gestion des soldes...)
  • Renseigner les salariés concernant le congé paternité, maternité et les congés événements familiaux
  • Suivre les heures de délégation des représentants du personnel
  • Assister le manager dans la gestion des Ressources Humaines
  • Entretiens annuels ou professionnels : comprendre l’importance de ces entretiens dans la gestion RH
  • Organiser un planning rigoureux et transmettre les comptes-rendus à la DRH
  • Formation professionnelle ; bien comprendre la différence entre : plan de formation, droit individuel à la formation, bilan de compétences, congé individuel de formation
  • Suivre le plan de formation de son unité en lien avec le service formation

La gestion des chiffres

  • Comprendre les données de gestion d’une entreprise
  • Les contraintes de gestion d’une entreprise
  • Le rôle, la finalité et l’utilité des outils de gestion
  • Contribuer à la réalisation des budgets et tableaux de bord
  • Principes et méthodologies de construction
  • Formaliser les données : tableaux, graphiques

Organiser un évènement

  • Participer à la planification
  • Organiser la logistique de l’évènement
  • Définir les coûts
  • Assurer la communication
  • Piloter l’évènement
  • Evaluer les résultats

Pédagogie

Alternance de théorie et de pratique. Etudes de cas d’entreprise. Exercices individuels et collectifs. Retour d’expériences. Mise en situation. Jeux de rôles. Tests.

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