Akteos

Arabie Saoudite - Travailler avec des Saoudiens

Par Akteos

Objectifs

Cette formation vise à augmenter de manière significative l’efficacité des participants dans leurs relations professionnelles avec les Saoudiens et les cultures en présence pour leur permettre d’être immédiatement opérationnels.

À l’issue de la formation, ils auront des clés pour :

  • Prendre conscience de leur propre bagage culturel
  • Comprendre le contexte et la culture des Saoudiens
  • Déchiffrer les codes culturels et analyser les situations d’incompréhension
  • Anticiper les dysfonctionnements dus aux différences culturelles
  • Réduire le stress et les malentendus
  • Décoder les processus de décision et de négociation des Saoudiens et des cultures en présence

Programme

Module 1 : Comprendre les codes culturels saoudiens

1. L'interculturel, clé de succès dans les échanges internationaux

  • Prise de conscience de son bagage culturel
  • Bases d’un management interculturel efficace
  • Identifier et dépasser les stéréotypes

2. Les essentiels de la culture saoudienne

  • L'Arabie Saoudite, le plus grand pays du Proche-Orient
  • Une monarchie rigoriste au cœur de la géopolitique mondiale
  • Le berceau de l’islam
  • Une société communautariste et multiculturelle

3. Les valeurs saoudiennes

  • La religion au cœur de la vie quotidienne
  • Une stricte séparation des hommes et des femmes
  • L’habillement comme signe extérieur de richesse
  • La gestion du temps : respecter le calendrier religieux
  • Mode de raisonnement et de pensée
  • Styles de communication
  • Le respect fondamental de la hiérarchie
  • Relation au risque et à l’incertitude

4. L'entreprise saoudienne

  • Comprendre le fonctionnement de l’entreprise
  • Valoriser la profession
  • Influences et entraides au sein de l’entreprise saoudienne
  • Économie pétrolière et efforts encore restreints de diversification

Module 2 : Optimiser son action professionnelle avec des Saoudiens

1. Communiquer efficacement avec des Saoudiens

  • Constituer des réseaux
  • Le poids de l’oral : quand dire, c’est faire
  • La valeur de l’implicite
  • La langue de travail, le rôle de l’interprète

2. Adapter ses méthodes de travail à la culture saoudienne

  • Établir une relation de confiance
  • Asseoir sa crédibilité
  • Respecter les ambitions personnelles
  • Motiver, déléguer, donner du feedback, valoriser
  • Gérer des conflits : modérer par la médiation

3. Réussir ses réunions et ses négociations avec des Saoudiens

  • Phase de préparation
  • Identifier les décideurs et les styles de négociations
  • L’art de la négociation à la saoudienne
  • Apprendre la patience : bâtir pour durer
  • Parvenir au consensus
  • Le sens du contrat et ses implications
  • Organiser l’après-négociation

4. Derniers conseils pratiques

  • Prudence, patience, humilité
  • Codes sociaux, cadeaux, cartes de visite, tenue vestimentaire
  • Sujets délicats : politique, royauté, religion
  • L’humour, un outil à manier avec modération

Arabie Saoudite - Travailler avec des Saoudiens

Pédagogie

  • Formation éligible au CPF*
  • Réalisation de son profil culturel
  • Accès à 70 dossiers pays
  • E-learning pragmatique et ludique
  • Pédagogie interactive
  • Acquisition de clés opérationnelles

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Cette formation vise à augmenter de manière significative l’efficacité des participants dans leurs relations professionnelles avec des Ivoiriens pour leur permettre d’être immédiatement opérationnels.

A l’issue de la formation, ils auront des clefs pour les aider à :

  • Prendre conscience de leur propre bagage culturel
  • Comprendre le contexte et la culture ivoirienne
  • Déchiffrer les codes culturels et analyser les situations d’incompréhension
  • Anticiper les dysfonctionnements dus aux différences culturelles
  • Réduire le stress et les malentendus
  • Décoder les processus de décision et de négociation des Ivoiriens
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A l’issue de la formation, ils auront des clefs pour les aider à :

  • Prendre conscience de leur propre bagage culturel
  • Comprendre le contexte et la culture slovaque
  • Déchiffrer les codes culturels et analyser les situations d’incompréhension
  • Anticiper les dysfonctionnements dus aux différences culturelles
  • Réduire le stress et les malentendus
  • Décoder les processus de décision et de négociation des Slovaques
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A l’issue de la formation, ils auront des clefs pour les aider à :

  • Prendre conscience de leur propre bagage culturel
  • Comprendre le contexte et la culture de leurs interlocuteurs
  • Déchiffrer les codes culturels et analyser les situations d’incompréhension
  • Anticiper les dysfonctionnements dus aux différences culturelles
  • Réduire le stress et les malentendus
  • Décoder les processus de décision et de négociation kosovars
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A l’issue de la formation, ils auront des clefs pour les aider à :

  • Prendre conscience de leur propre bagage culturel
  • Comprendre le contexte et la culture congolaise
  • Déchiffrer les codes culturels et analyser les situations d’incompréhension
  • Anticiper les dysfonctionnements dus aux différences culturelles
  • Réduire le stress et les malentendus
  • Décoder les processus de décision et de négociation des Congolais
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Les entreprises font de plus en plus face à des demandes nouvelles liées aux croyances et pratiques religieuses de certains salariés : congés et repas spécifiques, lieux de prière et de recueillement, port de signes distinctifs, tentation de prosélytisme, etc. Il est primordial que l'entreprise adopte une stratégie adaptée permettant de respecter la liberté religieuse de chacun et le principe de non-discrimination, tout en protégeant l'activité et les intérêts de l'entreprise.

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