Liaisons Sociales

Agissements sexistes en entreprise : comment réagir ?

Par Liaisons Sociales

Objectifs

  • Identifier ce qu'est un agissement sexiste
  • Repérer les signaux faibles en matière d'agissement sexiste
  • Réagir face à une situation d'agissement sexiste présumé
  • Accompagner la victime présumée

Programme

Distinguer ce qui relève du sexisme ordinaire, du harcèlement sexuel et de l'agression

  • Identifier ce qui relève d'une situation professionnelle « normale » de ce qui n'est plus tolérable
    • les insinuations, les remarques et les plaisanteries sexistes
    • les incivilités en raison du sexe du collaborateur-rice
    • la "police des codes sociaux du sexe"
    • les interpellations familières
    • les fausses bienveillances et la séduction
    • l'infantilisation
  • Faut-il répétition des agissements pour condamnation ?
  • Du sexisme au harcèlement : quand les ressentis deviennent des faits
  • A partir des situations vécues ou entendues par les participants et par l'intervenant, et à partir de la jurisprudence, le groupe devra identifier ce qui relève des agissements sexistes de ce qui n'en est pas.

Faire le diagnostic de votre structure et repérer les signaux faibles

  • Connaître la culture et les valeurs de l'entreprise
  • Appréhender les irritants et questionner/impliquer le collectif
  • Repérer les comportements à risque et visualiser les systèmes de défense
  • Identifier les indicateurs RH pour alerter
  • A partir de leur culture d'entreprise et des signaux faibles identifiés, les participants seront amenés à construire le diagnostic de leur entreprise

Réagir face à une situation de sexisme ordinaire

  • Mener un entretien avec la présumée victime puis avec le présumé responsable des faits
  • Conduire une enquête et organiser des entretiens avec les témoins
  • Lancer une médiation interne
  • La charge de la preuve
  • Orienter et informer la présumée victime
  • A partir d'une ou de plusieurs situations concrètes, les participants seront amenés à réagir face à des situations d'agissement sexistes présumés

Pédagogie

  • Cette formation construite sous forme d'atelier permettra aux équipes RH et aux managers de ne pas se sentir démunis et de faire face à des situations d'agissements sexistes.

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