CSP

Adapter votre style managérial avec le DISC

Par CSP

Objectifs

  • Reconnaître les facteurs de motivation
  • Identifier les profils DISC
  • Déchiffrer ses profils personnels
  • Comprendre ses collaborateurs
  • Ajuster son management

Programme

Reconnaître les facteurs de motivations

Définir les 6 motivations, les 12 moteurs

  • Le modèle de SPRANGER
  • Les moteurs de comportement associés

FEEDBACK PERSONNALISÉ : découverte interactive

Identifier les motivations de l'autre

  • Derrière l'action : l'intention
  • Les bonnes questions

JEU EN BINÔME : je découvre tes motivations

Validation : l'acheteur de tableau

Identifier les profils DISC

Définir les couleurs ; le DISC par MARSTON

  • Dominance, influence, stabilité, conformité
  • Les caractéristiques essentielles par couleur

OUTIL-CLÉ : découverte interactive

Identifier les comportements associés

  • Posture, gestuelle, voix, mots
  • Les indices de la vie courante

VIDÉOS : situations observées

Validation : quizz Klaxoon

Déchiffrer ses profils personnels

Son profil managérial en couleur

  • Profil naturel et adapté
  • Les 4 styles de management associés

INSTANT'DÉCLIC : mon profil DISC Success Insights

Son profil des facteurs de motivation

  • Connaître ses facteurs de motivation
  • Comment je nourris mes moteurs ?

INSTANT'DÉCLIC : mon profil motivationnel

Validation : échanges avec le formateur

Comprendre ses collaborateurs

Identifier stimulants, zones de confort/stress

  • Missions et tâches en réponse à leur vision du monde
  • Environnement de travail et relations interpersonnelles

ACTION : constuire le mapping de ses collaborateurs

Identifier les besoins de chacun

  • Style, dynamique, rythme, posture, gestuelle, débit, intonation
  • Les réactions sous-stress modéré ou fort

JEU : quiz interactif

Validation : aventure Klaxoon.

Ajuster son management

Adapter les missions et organisations

  • Les missions transversales pour nourrir leurs moteurs
  • L'environnement de travail, la constitution des équipes

ACTION : mapping organisationnel en couleur

Communiquer pour être entendu

  • « Start with why » : la motivation d'abord
  • Proposer un « comment » adapté au profil couleur

JEU : mises en situation

Validation : co-Challenge.Je m'engage : mon plan d'action

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En raison de la crise sanitaire actuelle, les sessions de Mai et Juin 2020 initialement prévues en présentiel se dérouleront à distance.

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