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Actualité RH 2018: focus réforme du Code du travail

Par Liaisons Sociales

Un décryptage complet et précis des nouveaux textes et des solutions concrètes pour la gestion des ressources humaines

CPFNouvelle
9.4/ 10(6 avis)
Les arguments sont expliquésFormation suivie par Anne B le July 8, 2016

Public cible

  • Directeur des ressources humaines
  • Responsable ressources humaines
  • Chargé de ressources humaines

Objectifs

  • Faire le point complet sur l'actualité des réformes sociales ayant des conséquences immédiates sur la gestion des ressources humaines
  • Sécuriser sa mise à jour des dernières obligations légales
  • Confronter ses points de vue et obtenir des réponses aux questions pratiques que l'on se pose
  • Partager ses bonnes pratiques entre pairs

Programme

1. Intégrer les nouvelles règles d'exécution du contrat de travail

  • Les modalités de la retraite progressive
  • La protection des salariés lanceurs d'alerte
  • Le congé de responsabilité associative
  • Les limites au droit de vapoter

2. Appliquer les ordonnances Macron et les décrets d'application

  • Comprendre la refondation du Code du travail
    • la double inversion de la hiérarchie des normes
    • les nouvelles règles de conclusion des accords collectifs
    • les possibilités de négociation sans syndicat
    • l'organisation du référendum
    • les modalités et sanctions des négociations obligatoires
  • L'impact sur les relations contractuelles
    • le pouvoir de modifier les clauses des CDI
    • la conclusion du CDI « de chantier »
    • l'aménagement du régime des CDD
    • les mesures applicables aux cotisations salariales
  • Le point sur les aides à l'emploi
    • le sort des contrats aidés et du CICE
    • l'extinction progressive du contrat de génération
  • Le volet santé au travail
    • inaptitude : périmètre de reclassement et voies de contestation
    • la simplification du compte pénibilité
  • L'aménagement du temps de travail
    • la durée et l'organisation du temps de travail
    • l'assouplissement du prêt de main d'oeuvre
    • le droit au télétravail et sa mise en place
  • La rénovation du dialogue social
    • la fusion des instances représentatives du personnel
    • le cas particulier du « conseil d'établissement »
    • l'application du régime transitoire
    • les modalités d'exercice des fonctions électives et syndicales
  • De la sécurisation de l'emploi à la rupture du contrat de travail
    • la rupture conventionnelle collective
    • les accords compétitivité
    • le licenciement sui generis
    • la procédure et la motivation du licenciement
    • l'utilisation des modèles de lettre de licenciement
    • la majoration de l'indemnité de licenciement
    • les barèmes des condamnations prud'homales (planchers et plafonds)

3. Mettre en pratique l'actualité jurisprudentielle

  • L'offre de contrat de travail ou la promesse d'embauche
  • Les exceptions à l'égalité de rémunération
  • Les précisions sur les modalités d'application du forfait annuel en jours
  • La notion de cadre dirigeant
  • Le financement patronal du comité d'entreprise
  • Motifs de licenciement validés par la jurisprudence
  • Ambiance de travail et résiliation judiciaire

4. Découvrir les textes en projet

Pédagogie

  • Vous bénéficierez de l’expertise de notre intervenant qui illustrera chaque nouveauté par des cas pratiques et concrets.
  • Le programme de formation évolue tout au long de l’année en fonction de l’actualité sociale, nous vous invitons à consulter notre site internet pour connaître les dernières mises à jour.
  • La formation est alimentée par la documentation technique et d'actualité de Liaisons Sociales Quotidien.

Profil formateur

Louis-Philippe BICHON

Par la gestion de contentieux, du conseil et des formations , il accompagne les équipes paye dans la gestion quotidienne de leurs missions. Il forme des profils débutants comme des profils experts. Il est formateur en droit social et paye référencé auprès de plusieurs URIOPSS du réseau UNIOPSS.

Cabinet BICHON

Prochaines sessions

Le jeu. 13 sept. 2018
Le ven. 30 nov. 2018
Le lun. 4 févr. 2019
Le lun. 18 mars 2019
Le ven. 5 avr. 2019

Avis clients (6)

note générale
9.4/ 10
Organisation
9.1/ 10
Animation
9.6/ 10
Contenu
9.7/ 10
Anne B.

Les arguments sont expliqués

Suivie le July 8, 2016
Charlotte P.

Le contenu

Suivie le July 8, 2016
Noemie B.

Expertise du formateur, Détails des informations

Suivie le July 8, 2016
Florence P.

Nouveautés

Suivie le March 31, 2016
Manon M.

Information bien dosées

Suivie le March 31, 2016
Sylvie P.

Cette formation m'a permis de comprendre les changements apportés par la loi Travail et donc de changer les proces de mon entreprise.

Suivie le March 31, 2016