Entretiens RH dématérialisés et gestion de la performance par les objectifs
Pour créer votre trame d’entretien personnalisée
Pour lancer votre campagne
De taux de complétion de vos campagnes
De taux de satisfaction collaborateur et manager
Oui. Les modules entretien reprend automatiquement l’historique de formations réalisées pour répondre aux obligations légales du bilan à 6 ans. Le collaborateur peut faire une demande de formation depuis son entretien professionnel ou annuel. Et le manager peut valider les demandes de formation directement dans l’entretien.
Oui. Les modules entretien reprend automatiquement les compétences et leur niveau attendu pour être évaluées dans l’entretien. Skillup propose également au collaborateur de déclarer ses compétences à partir d’un référentiel de compétence sur étagère depuis l’entretien annuel.
Oui. Skillup propose une bibliothèque d’entretien (annuels, professionnels, congé longue absence, forfait jour…) conçu par des consultants RH. Dans l’application vous pouvez donc soit créer vos propres trames d’entretien, soit utiliser des trames proposées par Skillup ou bien encore modifier ces trames pour les adapter à votre contexte d’entreprise.
En tant qu’employeur vous devez impérativement réaliser des entretiens professionnels et un bilan à 6 ans. Pour en savoir plus sur cette obligation vous pouvez voir notre article sur les entretiens professionnels. Excepté l’entretien annuel forfait jour, l’entretien annuel d’évaluation n’est pas obligatoire et relève de la politique RH de l’entreprise.
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