--- title: "Entretien professionnel : définition, objectifs et obligations" description: L’entretien professionnel est un échange consacré au parcours, aux compétences et à l'évolution du salarié. Découvrez ses objectifs et obligations. image: https://www.skillup.co/hubfs/Imported_Blog_Media/Frame-17.webp --- [![Logo Skillup Eletric Blue-1](https://www.skillup.co/hubfs/Logo%20Skillup%20Eletric%20Blue-1.svg)](https://www.skillup.co) - Solutions - [Clients](https://www.skillup.co/ressources/temoignages-clients) - [Secteurs](https://www.skillup.co/clients/secteurs) - [Tarifs](https://www.skillup.co/tarifs) - Ressources - Pourquoi Skillup [Se connecter](https://app.skillup.co/connexion/) Demander une démo Retour Solutions ![https://25370782.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/25370782/formation%206.svg](https://www.skillup.co/hubfs/formation%206.svg) [Formation](https://www.skillup.co/logiciel-formation) - [Portail collaborateur](https://www.skillup.co/logiciel-formation#recueil) - [Gestion du recueil et du plan](https://www.skillup.co/logiciel-formation#arbitrage) - [Suivi documentaire et bilan social](https://www.skillup.co/logiciel-formation#suivi) ![https://25370782.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/25370782/support%206.svg](https://www.skillup.co/hubfs/support%206.svg) [Entretiens](https://www.skillup.co/logiciel-entretien) - 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Il ne porte pas sur l’évaluation de son travail. Depuis la loi du 24 octobre 2025, il est devenu l’entretien de parcours professionnel (EPP) avec un cadre renouvelé. Dans cet article, nous revenons sur sa définition, son rôle et les principales caractéristiques à connaître. ## Entretien professionnel : définition L’entretien professionnel est un échange entre le salarié et son employeur consacré à son parcours professionnel. Il vise à faire le point sur ses compétences, ses besoins de formation et ses perspectives d’évolution. Contrairement à l’entretien annuel, il ne sert pas à évaluer les performances ou les résultats du salarié. Il permet plutôt d’aborder son évolution dans l’entreprise, ses souhaits de mobilité, les compétences à développer ou encore les actions de formation à envisager. Depuis la[loi du 24 octobre 2025,](https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000052430940?utm_source=brevo&utm_campaign=NewNewsletter%20147&utm_medium=email) l’entretien professionnel est devenu l’entretien de parcours professionnel (EPP). Son objectif reste d’accompagner le salarié dans son évolution professionnelle, dans un cadre désormais renouvelé. ## À quoi sert l’entretien professionnel ? L’entretien professionnel permet de croiser les attentes du salarié avec les besoins de l’entreprise. Pour le salarié, c’est l’occasion de prendre du recul sur son parcours, d’exprimer ses souhaits d’évolution et d’identifier les compétences ou formations utiles pour la suite. Pour l’entreprise, il permet de mieux anticiper les besoins en compétences, de repérer les souhaits de mobilité et d’alimenter les actions de formation et de développement des collaborateurs. ## Quelle différence entre entretien professionnel et entretien annuel ? L’entretien professionnel et l’entretien annuel répondent à des objectifs différents : le premier se concentre sur l’évolution du salarié, tandis que le second porte sur son activité et ses résultats. |   | **Entretien professionnel** | **Entretien annuel** | | --- | --- | --- | | **Objectif** | Échanger sur le parcours et les perspectives d’évolution | Faire le bilan du travail réalisé | | **Sujets abordés** | Compétences, formation, mobilité, évolution professionnelle | Objectifs, résultats, performance | | **Temporalité** | Projection à moyen et long terme | Bilan de la période écoulée | | **Caractère obligatoire** | Oui, dans le cadre prévu par la loi | Non, sauf dispositions conventionnelles ou internes | ## L’entretien professionnel est-il obligatoire ? Oui. L’employeur doit organiser un entretien de parcours professionnel (EPP) pour accompagner le salarié dans son évolution professionnelle. Depuis la loi du 24 octobre 2025, le cadre de l’ancien entretien professionnel a évolué : fréquence, contenu et suivi ont notamment été revus. → Pour connaître les nouvelles obligations, consultez notre [article sur la réforme de l’entretien professionnel](https://www.skillup.co/blog/reforme-entretien-professionnel-ce-qui-change-pour-les-rh). ## Comment se déroule un entretien professionnel ? L’entretien professionnel se déroule généralement en plusieurs temps : préparation de l’échange, discussion autour du parcours et des perspectives du salarié, identification des besoins en compétences ou en formation, puis formalisation des actions à envisager. À l’issue de l’entretien, un document récapitulatif est remis au salarié. Il peut notamment reprendre les compétences et besoins de formation identifiés, les souhaits d’évolution exprimés, les échanges autour du CPF ainsi que les actions envisagées à la suite de l’entretien. La loi n’impose pas de modèle spécifique ni la signature du document par le salarié. Pour être utile, l’entretien de parcours professionnel doit déboucher sur un suivi concret des échanges et des décisions prises. → Découvrez notre [guide complet pour préparer et conduire vos entretiens professionnels, avec trame et bonnes pratiques](https://www.skillup.co/blog/entretien-professionnel-obligations-pratiques-trame).   Au-delà de l’obligation légale, l’entretien professionnel est surtout un levier pour mieux suivre les parcours, les compétences et les aspirations des collaborateurs. Avec la solution Entretiens de Skillup, les équipes RH peuvent préparer, centraliser et suivre leurs campagnes d’entretiens plus facilement, tout en exploitant les données recueillies pour piloter les actions RH. → [Découvrir la solution Entretiens de Skillup](https://www.skillup.co/logiciel-entretien) ## FAQ sur l’entretien professionnel ### Qui est concerné par l’entretien professionnel ? L’entretien de parcours professionnel concerne tous les salariés, quel que soit leur contrat de travail, leur ancienneté ou la taille de l’entreprise. Il doit notamment être proposé au salarié au cours de la première année suivant son embauche, puis selon la périodicité prévue par la loi.   ### À quelle fréquence a lieu l’entretien professionnel ? Depuis la réforme de 2025, l’entretien de parcours professionnel (EPP) doit être organisé au cours de la première année suivant l’embauche, puis tous les 4 ans. Un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel est réalisé tous les 8 ans.   ### Quels sujets aborder lors d’un entretien professionnel ? L’entretien peut porter sur le parcours professionnel du salarié, ses compétences et qualifications, ses besoins de formation, ainsi que ses souhaits d’évolution ou de mobilité. Depuis la réforme de 2025, il peut également aborder l’activation du compte personnel de formation (CPF) lorsque celle-ci est pertinente.   ### Qui réalise l’entretien professionnel ? L’entretien est organisé par l’employeur. Il peut être conduit par le manager, un membre des ressources humaines ou une autre personne désignée par l’entreprise.   ### Le salarié peut-il refuser un entretien professionnel ? Oui. L’employeur doit proposer l’entretien, mais le salarié peut refuser d’y participer. Dans ce cas, il est recommandé de conserver une trace écrite de ce refus. ### Prenez une longueur d'avance sur la transformation RH ![Sécurité-et-RGPD-blog](https://www.skillup.co/hs-fs/hubfs/S%C3%A9curit%C3%A9-et-RGPD-blog.webp?width=2084&height=766&name=S%C3%A9curit%C3%A9-et-RGPD-blog.webp) [![whitebook-1](https://www.skillup.co/hubfs/whitebook-1.svg) Publications Des ressources concrètes pour répondre aux enjeux actuels des DRH](https://www.skillup.co/ressources/publications) [![template-1](https://www.skillup.co/hubfs/template-1.svg) Templates Nous vous offrons des trames gratuites pour réaliser vos entretiens et cahiers des charges](https://www.skillup.co/ressources/template) #### Ces articles peuvent vous intéresser #### [![item.featured_image_alt_text](https://www.skillup.co/hubfs/Visuel%20-%20article%20blog%20(8).webp) 17 07 2026 Les meilleurs logiciels de gestion de la formation en 2026 ![Picture of Pauline Chouissa](https://www.skillup.co/hubfs/Pauline.webp) Pauline Chouissa](https://www.skillup.co/blog/top-10-logiciel-gestion-de-la-formation-2026-comparatif) #### [![item.featured_image_alt_text](https://www.skillup.co/hubfs/Visuel%20-%20article%20blog%20(7).webp) 15 07 2026 Alternatives à Cornerstone : 3 logiciels de gestion des talents pour simplifier vos RH en 2026 ![Picture of Pauline Chouissa](https://www.skillup.co/hubfs/Pauline.webp) Pauline Chouissa](https://www.skillup.co/blog/alternatives-à-cornerstone-top-3-des-logiciels-rh-en-2026) #### [![item.featured_image_alt_text](https://www.skillup.co/hubfs/Visuel%20-%20article%20blog%20(6)-1.webp) 06 07 2026 Pilotage RH international : comment gérer la complexité et les talents ? ![Picture of Pauline Chouissa](https://www.skillup.co/hubfs/Pauline.webp) Pauline Chouissa](https://www.skillup.co/blog/pilotage-rh-international-strategie-et-outils-pour-drh) #### [![item.featured_image_alt_text](https://www.skillup.co/hubfs/Visuel%20-%20article%20blog%20(3)-1.webp) Compétences 21 05 2026 Top 5 des meilleurs logiciels de gestion des talents en 2026 ![Picture of Pauline Chouissa](https://www.skillup.co/hubfs/Pauline.webp) Pauline Chouissa](https://www.skillup.co/blog/top-5-logiciels-de-gestion-des-talents-2026-le-comparatif) ## Lorem ipsum dolor Lorem ipsum dolor sit, amet consectetur adipisicing elit. 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