Le responsable des ressources humaines, également connu sous le nom de manager des ressources humaines a pour rôle de coordonner, développer et gérer toute la partie administrative du personnel, de gérer l’augmentation du nombre de collaborateurs dans l’entreprise, mais également d’apporter tout son savoir aux opérationnels.
Quelles sont ses principales missions ?
- Mise en œuvre de la politique RH au sein de l'entreprise, en basant cette dernière sur la stratégie RH de la société.
- Piloter les projets RH concernant son champ d’action et participer à la conduite des changements pouvant en résulter (nouvel outil SIRH par exemple).
- Conseiller les opérationnels sur les différents domaines RH (gestion des carrières, formation, législation sociale, recrutement, rémunérations, …).
- Coordonner l'ensemble des activités liées au projet RH. En s'assurant de leur contrôle et de leur mise en œuvre.
- Superviser l’administration de la paie et de la gestion du personnel et encadrer l’équipe en charge.
- Assurer un reporting RH régulier vers la DRH du groupe cela est tout particulièrement vrai dans les filiales de sociétés étrangères, notamment asiatiques ou anglo-saxonnes.
Quelles sont les qualités à avoir pour exercer cette profession ?
- Le sens de l’écoute, lors des rencontres avec les instances représentatives du personnel. afin de comprendre leurs attentes et les changements/remaniement attendus par ces dernières.
- L’ouverture d’esprit : s’intéresser à l’ensemble des métiers présents dans son entreprise, comprendre les spécificités et les rouages de chacunes des professions représentées.
- De grandes capacités organisationnelles pour pour mener à bien ces projets et contrôler leur réalisation.
